ຜູ້ຂຽນ: Wang Wang Cheng-Wan
1. ການຕີຄວາມໝາຍເຖິງອາລົມ ແລະ ປະຕິກິລິຍາຂອງໝາຫຼາຍເກີນໄປ — “ໝາຂອງຂ້ອຍດີຫຼາຍທີ່ລາວຈະປອບໃຈຂ້ອຍ” ພຶດຕິກຳຂອງໝາຫຼາຍຕົວມັກຈະມີສະຕິປັນຍາ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈພາສາຂອງມະນຸດ ແລະບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນກັບພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດຂອງມະນຸດແທ້ໆ. ເຈົ້າຂອງສັດລ້ຽງແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫມາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເມື່ອພວກເຂົາໂສກເສົ້າຫຼາຍ ແລະໝາເລຍມື, ພວກເຂົາຈະແຜ່ອາລົມກັບໝາຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ, ໂດຍຄິດວ່າໝາກຳລັງເບິ່ງແຍງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄວາມບັງເອີນທີ່ງ່າຍດາຍ. ການຕີຄວາມໝາຍຫຼາຍເກີນໄປນີ້ສາມາດນຳພວກເຮົາໄປສູ່ການເສີມສ້າງພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີຂອງໝາໃນຊີວິດປະຈຳວັນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.ຜູ້ຜະລິດຄໍຫມາຂອງຈີນ
2. ການລົງໂທດແລະລາງວັນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແລະບໍ່ຄົບຖ້ວນ - "ຫມາຂອງຂ້ອຍຖືກຕີຂ້ອຍ, ແລະລາວຖືກຕີຫຼາຍ, ລາວຈະບໍ່ເຊື່ອຟັງຂ້ອຍ." ຈຸດປະສົງຂອງການລົງໂທດແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຖີ່ຂອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີແລະເພີ່ມຄວາມຖີ່ຂອງການດີ. ພຶດຕິກຳໃນແບບທີ່ປອມຕົວ. ຖ້າການລົງໂທດບໍ່ລະອຽດ, ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມໝາຍ. ເຈົ້າຂອງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການລົງໂທດຫມາຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາເຮັດຜິດ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຫມາຂອງພວກເຂົາ. ໃນຈຸດນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະທໍາທ່າວ່າໃຈຮ້າຍ, ເອົາມືຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮ້ອງໃສ່ຫມາ. ຫລັງຈາກການຫຼອກລວງນີ້ຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກ, ໝາຈະຄິດວ່າເຈົ້ານາຍກຳລັງຫຼິ້ນເກມກັບລາວ, ແລະ ແທນທີ່ຈະຢຸດພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີ, ໝາກໍຈະຍິ່ງຕື່ນເຕັ້ນ ແລະມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີຫມາຂະຫນາດໃຫຍ່,ຜູ້ຜະລິດຄໍຫມາຂອງຈີນເມື່ອໝາມີບັນຫາທາງດ້ານພຶດຕິກຳ, ພວກມັນຈະຕີໝາ, ແລະ ການລົງໂທດແມ່ນໜ້ອຍທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບການລ້ຽງໝາໃຫຍ່ທີ່ມີຂົນໜາ, ແລະ ໝາຈະຄິດວ່າ, “ຂ້ອຍໃຫ້ລາງວັນເຈົ້າທີ່ເຮັດແບບນີ້, ລາວຕີຂ້ອຍ. , ຂ້ອຍສະດວກສະບາຍ,” ແລະອື່ນໆ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນວ່າເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍແມ່ນເພື່ອລົງໂທດຫມາ. ໜ້າທີ່ຂອງການລົງໂທດຄືການຍັບຍັ້ງການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ ແລະນໍາໄປສູ່ການປະພຶດທີ່ດີຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນຄືກັນກັບລາງວັນ.ຜູ້ຜະລິດຄໍຫມາຂອງຈີນ
ເຈົ້າຂອງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດປ່ອຍອາລົມອອກມາເມື່ອໄດ້ຮັບລາງວັນ. ທີ່ຈິງແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ບົ່ງບອກກັບໝາແມ່ນຜິດແມ່ນຜິດ, ແລະພວກເຮົາຈະເຂັ້ມງວດຫຼາຍ. ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ນແລ້ວ. ພວກເຮົາຈະມີຄວາມສຸກຫຼາຍ. ບໍ່ມີພາສາຂອງມະນຸດໃນການຄິດຂອງຫມາ. ມີສີດໍາແລະສີຂາວ, ຖືກແລະຜິດ. ພວກເຂົາບໍ່ມີນໍ້າຫນັກ, ແລະບໍ່ມີ "ພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າ". 3. ບໍ່ມີແນວຄວາມຄິດອັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈັດການພື້ນທີ່ — “ສາມາດໄປນອນຢູ່ເທິງໂຊຟາ ຫຼື ນັ່ງຢູ່ຊັ້ນດຽວກັນໄດ້” ເຈົ້າຂອງຫຼາຍຄົນເມື່ອລ້ຽງໝາ ໂດຍສະເພາະໝາຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ມັກຈະຈັບໝາໄວ້, ປ່ອຍມັນໄປ. ຕຽງນອນ, ຢູ່ເທິງໂຊຟາຫຼືແມ້ກະທັ້ງຢູ່ເທິງໂຕະຄ່ໍາ, ແລະປະຕິບັດຕໍ່ຫມາເປັນເພື່ອນຫຼືເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກແລະບໍາລຸງລ້ຽງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະມີສັດລ້ຽງແບບໃດ, ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງອະວະກາດໃຫ້ດີ. ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງການຄຸ້ມຄອງພື້ນທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຂອງຫມາໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ຈໍາກັດ, ຄວາມທົນທານສູງຂອງການອະນຸຍາດ. ໝາສືບທອດກຳມະພັນຈາກໝາປ່າ ແລະ ເປັນຄົນມີສະຕິ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຍັງປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຄືກັບເຈົ້ານາຍບໍເມື່ອພວກເຂົາມີສິດຄືກັນກັບເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາສາມາດຍ່າງເຂົ້າແລະອອກຈາກພາກສ່ວນໃດຂອງບໍລິສັດ? ລາວມີຄວາມຄິດອື່ນບໍ? 4. ບໍ່ມີການຈັດການທີ່ເປັນເອກະພາບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການລ້ຽງສະມາຊິກຫຼາຍຄອບຄົວ - "ວິທີການລ້ຽງດູແບບດັ້ງເດີມຂອງພໍ່ແລະແມ່ທີ່ຮັກແພງ". ກຸ່ມລ້ຽງໝາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕິດຕໍ່ມານັ້ນ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໝູ່ຄູ່ຊາຍ ແລະ ຍິງທີ່ລ້ຽງສັດຮ່ວມກັນ, ຫຼື ຄອບຄົວມີສາມຄົນລ້ຽງສັດຮ່ວມກັນ. ວິທີການແລະທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຫມາແມ່ນມີຄວາມທົນທານຫຼາຍແລະແມ້ກະທັ້ງ pampered ແລະ anthropomorphic. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຊາຍໃນຄອບຄົວປະຕິບັດຕໍ່ຫມາໃນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເກີນໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຫມາເປັນພຽງແຕ່ສັດຮ້າຍ, ສັດ, ແລະບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປແລະພະລັງງານໃນການຄຸ້ມຄອງເຂົາ. ຖ້າລາວບໍ່ເຊື່ອຟັງ ລາວຈະໃຊ້ວິທີທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດເພື່ອບັງຄັບໝາໃຫ້ອົດກັ້ນ. ໃນຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍ, ເດັກນ້ອຍມັກຈະບໍ່ຮູ້ນິໄສຂອງຫມາ, ແລະຕິດຕໍ່ກັບຫມາອອກຈາກຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນແລະຄວາມຮັກ. ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ, ຫມາອາດຈະຮູ້ສຶກຢ້ານກົວ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການປ້ອງກັນຫມາ, ໂຈມຕີແລະໂຈມຕີຄອບຄົວ. ວິທີການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແລະນໍາໄປສູ່ການເຊື່ອຟັງພີ່ນ້ອງ: ການເຊື່ອຟັງພຽງແຕ່ສະມາຊິກຄົນດຽວຂອງຄອບຄົວແລະການສ້າງຕັ້ງຫ້ອງຮຽນໂດຍອີງໃສ່ວິທີການສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຄອບຄົວປະຕິບັດຕໍ່ລາວ. ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຫມາສາມາດເຊື່ອຟັງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນຄອບຄົວ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີທົ່ວໄປຂອງແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງການປັບປຸງພັນແລະການຄຸ້ມຄອງ.
ເວລາປະກາດ: ວັນທີ 08-08-2022